인재채용 | 인재상, 이랜드복지재단에서 인재를 찾습니다.

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이랜드 복지재단은 비영리민간단체(NPO) 지식전문가, 미래사회복지리더를 발굴 육성하고 있습니다. 이에 이랜드복지재단과 산하복지관에서는 가치와 감동을 창출할 인재를 아래와 같이 상시 모집하고자 하오니 많은 응모 부탁 드립니다.

이랜드 인재상

  • 성숙한 인격
  • - 가치와 감동 있는 사회복지를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람
  • - 일의 의미를 알고 자기 주도적인 사람
  • - 사회, 고객, 조직, 동료에게 감사할 수 있는 사람
  • - Simple Life을 통해 Noblesse Oblige을 실천하는 사람
  • 탁월한 능력
  • - 모든 것에서 배우고, 끊임없이 성장하는 사람
  • - 긍정/적극적 사고로 세계 최고를 향해 지속적으로 혁신을 추구하는 사람
  • - 전문역량을 갖춘 인재를 재 양성할 수 있는 사람
  • - 비용의식을 가지고 효과/효율을 추구하는 프로페셔널
  • - 미래 지향적 사고로 글로벌 사회공헌에서 성공하는 사람

직원 시스템

  • 직원채용 시스템
  • - 상시채용시스템 : 홈페이지 상시채용을 통해 수시로 우수한 인재 선발
  • - 인턴채용시스템 : 이랜드복지재단과 산하 복지관에서 6개월간 실무기회 제공
      (산학협력 인턴시스템 - 한동대, 서울여대, 동덕여대, 총신대)
  • - 직원추천제도 : 기존 직원들의 명예추천을 통한 검증된 인재 채용
  • - 강점채용 : 강점파악 시스템을 통해 직무별 필요한 능력 검증
  • - 현장관리자, 경영자 입체 면접 : 현장중간관리자 면접과 경영자면접을 통한 입체적 검증
  • - 수습평가 : 3개월 의무 수습기간 후 최종입사 결정
  • 직원교육 시스템
  • - 신입직원 입문교육 : 입사 1년 미만의 직원을 대상으로 이랜드스피릿, 서비스, 실무교육 등을 최소 6개월에 걸쳐 진행
  • - EMBA 교육 : 분기 1회 집체교육 형식으로 경영자교육(EMBA), 중간관리자교육(SEMBA) 교육을 집중적으로 진행
  • - KRS : 사수부사수의 1:1 도제식 전수방식을 통한 KRS(Keyman Reproducing System) 실행
  • - 필독서 : 각 영역별 연간필독서를 지정해 매월 그룹별 필독서 학습 진행
  • - 기타교육 : 케이스매니지먼트, 직능교육, 서비스교육, 외부전문가 교육
  • 직원평가 시스템
  • - 프로젝트 시스템 : 연초 자신의 과업과 관련된 프로젝트 계획과 성과목표를 수립하고 매월 진척도 평가
  • - 지식 평가 : 과업 수행을 통해 산출된 성과지식을 인트라넷 KMS(Knowledge Management System)시스템을 통해 평가
  • - 연말 평가 : 성과평가, 역량평가, 리더쉽평가(과장이상)의 입체적 평가를 통한 승진결정 및 우수직원 포상

특전 및 복리혜택

  • 직원 단체상해보험 혜택(본인, 배우자, 자녀 혜택)
  • - 상해 / 질병 사망 시 본인 / 배우자(2-5천만원)
  • - 암 진단시 본인 / 배우자(2천만원)
  • - 재해 / 질병 / 출산 시 전 가족 본인 부담금(입원, 치료비)의 90% 지원(1천만원)
  • 매년 최고수준의 종합건강검진(40세 이상 부부)
  • 선택적 복리후생 시스템(이랜드그룹 복지몰=카페테리아식) : 매년 2차례 복지 포인트 지원
  • 본인 및 직계가족 경조사비용 및 장례물품 지원
  • 비연고지 근무자 주재수당 및 이사비용 지급
  • 안식년 휴가제도 : 7년 단위 근속자 2주휴가 + 이랜드그룹 호텔/리조트 3박 4일 숙식 제공
  • 해외봉사 포상 : 이랜드그룹 해외 사업장(CSR)에서 6개월 ~ 1년동안 활동)
  • 팀프로젝트상 : 지식경영 성과 우수팀은 연수비 지원
  • 계절별 피복(유니폼) 지원
  • 매년 우수직원 포상 및 해외연수
  • 매년 직원수련회
  • 봄 소품 및 가을 체육대회

이랜드그룹 복지몰, 직원체육대회, 직원 수련회 사진